Keterampilan kerja dibutuhkan bagi calon tenaga kerja agar bisa memiliki kualifikasi yang lebih, sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Apalagi semakin kesini kualifikasi yang dicari oleh perusahaan bagi calon karyawan untuk menempati satu posisi tertentu juga jadi semakin banyak dibandingkan dengan sebelumnya. Bahkan ketika sudah bergabung dalam perusahaan dan menjadi karyawan disana, maka tidak bisa dipungkiri juga jika seandainya masih ada tahapan pelatihan yang harus diikuti, umumnya pelatihan tersebut dilakukan lewat lembaga kursus dan pelatihan yang ada.
Pelatihan kerja ini sendiri merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan dalam meningkatkan dan juga mengembangkan kualitas seorang tenaga kerja, baik itu dari segi kompetensi, etos kerja, disiplin serta yang lain sebagainya. Program pelatihan yang ditawarkan sendiri juga cukup beragam, bahkan selain pelatihan yang diadakan secara langsung, maka sekarang ini jika dilihat juga banyak diantara program pelatihan yang diadakan secara online, apalagi semenjak masa pandemi Covid-19.
Ada banyak diantara pilihan lembaga kursus dan pelatihan yang tersedia di Indonesia, namun berbicara mengenai kualitasnya, tentu tidak semuanya bagus, paling tidak lembaga pelatihan yang bagus harus seperti ini, yaitu:
- Tidak sekedar mengajarkan materi, melainkan juga praktek langsung, faktanya materi saja akan lebih mudah untuk dilupakan, kebanyakan juga tidak akan menggunakannya dalam kehidupan sehari-hari. Hal yang penting adalah melakukan praktek secara langsung, sehingga dengan demikian nantinya peserta pelatihan bisa langsung ikut terjun untuk mengaplikasikan ilmu yang diberikan oleh mentor, mereka akan terlibat langsung sehingga skill atau keterampilannya juga akan melekat kuat di kepala.
- Mengukur kemampuan peserta sebelum dan setelah melakukan pelatihan, guna mengetahui apakah dari pelatihan tersebut ada ilmu yang didapatkan oleh peserta ataukah tidak, maka salah satu kunci pentingnya adalah dengan dilakukan pengukuran, yaitu sebelum peserta tersebut mengikuti kelas pelatihan dan setelahnya, apakah ada perkembangan yang didapatkan ataukah tidak, lembaga yang baik hendaknya juga menjamin garansi.
- Trainer yang merupakan praktisi di bidangnya, bagian yang tidak kalah penting adalah seorang trainer yang menyampaikan materi pelatihan, dimana memang seorang trainer yang baik ini bukan hanya orang yang dapat menyampaikan materi saja, melainkan harus praktisi di bidangnya, sehingga nantinya dapat menyampaikan materi pelatihan tersebut dengan baik.
- Content yang berkualitas, materi yang diberikan pada saat pelatihan juga harus berkualitas, terstruktur dan sesuai dengan kebutuhan, bahkan akan lebih baik jika seandainya perusahaan tersebut juga bisa custome materi sesuai dengan request yang dibutuhkan oleh perusahaan, karena memang terkadang kebutuhan ilmu dari masing-masing SDM perusahaan juga berbeda-beda.
- Menyediakan learning journey, dimana dalam pelatihan tersebut tidak hanya mengukur apa yang didapatkan saat ini, melainkan juga ilmu yang didapatkan setelah mengikuti pelatihan apakah diterapkan ataukah tidak oleh peserta, mereka juga hendaknya juga punya grup belajar yang ada di social media maupun juga layanan kontak yang dapat dihubungi ketika peserta mendapatkan atau mengalami kesulitan.
Itulah setidaknya ada beberapa hal yang wajib diketahui mengenai lembaga kursus dan pelatihan yang bagus. Dapatkan yang berkualitas di antaranya seperti Prasmul-ELI, pengalaman dari lembaga pelatihan yang satu ini sudah cukup lama hingga puluhan tahun, sehingga kualitasnya sendiri tak perlu diragukan, apalagi pilihan materi pelatihannya juga banyak, sehingga nantinya bisa disesuaikan dengan kebutuhan, kelas tersedia secara personal maupun untuk perusahaan.